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贵州导航人才网网络招聘杂谈

     网络招聘做到目前大多数已经同质化,技术并非是一个网站的核心,核心在于运营。

网络技术并非是业务发展的根基,一个好的网站,流量非常大,用户非常喜欢,客户粘稠度很高。

反之,流量小,客户体验度差,粘稠度不高。这样的网站注定走向没落。

      我们已经见过太多网站的兴衰没落,而作为同质化非常严重的招聘网站。我可以说的似乎很多。

当我们进入一家网站注册简历找工作的时候,是什么体验,让我们能对这个网站产生好感呢?

1,注册简历方便 快捷 实用,不会强迫我验证各种信息,不会逼迫我做出一些难以抉择的选项。

2.网站注册后 我能尽快找到自己想找的内容,工作职位划分,工作地点,薪资,其他条件。

3,找到这些工作后,希望这个工作是真实有效,而不是网站为了填充内容而复制粘贴来的信息,投递简历后 石沉大海。

 

是什么在降低我们对网络招聘的信任度呢?

1.大量垃圾信息,不管是对于求职者也好 对于招聘方也罢  大量垃圾信息展现在面前的时候 都会感到厌恶。

2.大量电话的骚扰,做微HR你只要在网站留下你的电话,各种保险,活动,股票,培训等等电话接踵而至。

3.当你的信息放到网上后,求职者会接到大量电话,招聘方也会不厌其烦的解答,但效果依然不让人满意,

 因为优秀的人才一般等着别人找,而大企业也等着求职者挤破门,双方都待价而沽 是网络渠道很难去弥补的方式。

 

怎么才可以在人才网站中找到自己满意的工作呢?

1.按照网索引 先找寻符合自己条件的工作 职位  地点 薪资 

2,注册简历后公开电话,简历填写尽量美化 详细,一切都等待面试的机会

3,主动找寻下符合自己的企业,电话过去要求面试机会,主动出击。

 

 

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